株式会社 味一番フード

お知らせ新卒・第二新卒・中途採用　活動中！！

「休日数月８～9日、年間110日」

心も体も健康で、元気に働けるようにしっかり休んでほしいと考えています。

「残業時間１ヶ月平均20時間」

固定残業手当なので、残業なくても支給されます。

「県外への転勤なし」

県外転勤は基本ありません。
家から通勤できる範囲での移動はあります。

「地域貢献」

地域の方々が外食をする時、1番に思い付いていただける存在でありたい。家族団らんの場所や、くつろげる場所として過ごせる空間をご提供したい。
地域の方々が元気をチャージ出来る空間づくりを目指します。

「人財がいちばん大切な人企業」

人とのつながりがあってこその仕事です。
だから従業員が皆働きやすい環境で、生き生きと生活が出来るように日々考え、改善しています。

「経営のスキルが身に付く」

自分たちで運営を実践し、店舗をマネージメントする。そこから新たなマーケティングを考える。店舗を動かす立場だから解ることがあります。

「自分たちで会社を創っていく」

私たち従業員が主役となって、より良い企業を目指します。
オリジナリティー溢れる発想力を伸ばし、新しい時代へつなげます。

日光真悠 Mayu Nikko

2016年入社

紙谷将志 Masashi Kamitani

2012年入社

加藤匠 Takumi Kato

2013年入社

キャリアパス

01/07

最初は必ず現場を知ってもらう

入社後はまず、外食産業にとって基本である店舗運営や接客についてのスキルを現場で学びます。その後は「ゼネラリスト」「スペシャリスト」「サポート部」「セントラルキッチン」など、自分の目指す方向や能力に合わせてキャリアアップすることができます。

02/07

将来を見据えたサポート

キャリアを積めば経営に直接携わる仕事を目指すこともでき、独立支援制度など多店舗展開も見据えたサポートも行っていく予定です。パート・アルバイトは、初級・中級・上級とステップUP研修を実施し、できる仕事の内容で時給の査定などを行います。

03/07

キャリアパス図説

本陣では、自分の目指す方向や能力に合わせてキャリアアップすることができます。

04/07

ゼネラリスト

幅広く店舗やエリア全体をまとめ上げバックアップしていく、管理職・幹部候補。
◎店舗運営責任者←営業本部長←エリアマネージャー←スーパーバイザー←店長←チーフ

05/07

スペシャリスト

限られた領域内で自分の得意分野を伸ばしていく技術職。麺作りの技術などを後世に残していく担い手でもある。
◎厨房担当責任者→調理技術インストラクター
◎ホール担当責任者→接客・接遇インストラクター

06/07

サポート部

店舗の売上アップにつなげるメニュー開発やツール作りをはじめ、人事や衛生管理など会社全体の環境を整えていく部署。
◎メニュー開発／衛生管理／人事採用

07/07

セントラルキッチン

主な仕事は麺の製造や食材の加工だが、業者との交渉や各店への配送手配業務も担う。将来的には独立採算も視野に入れた部署で、本陣ブランドを使った物販なども展開予定。
◎麺製造／食材加工／配送手配

研修制度

01/02

新人研修

製品基礎知識、衛生・数値・クレーム対応・社会人マナーなど、実務に沿った研修を行います。また、月1回の全社員が参加する「働き方勉強会」を行い、当社が目指す人材を育成するため、テーマとなる本を読み感想を言いあいます。

02/02

管理者研修

管理者の場合は、外部に行って他業種のトップや経営に携わる方たちのセミナーなどを聞いて勉強する、管理者研修制度もあります。

福利厚生

01/07

社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備

02/07

出産、育児休暇

出産や育児などライフスタイルが変化しても、その時々に応じて柔軟に対応。
だから、安心して続けられます。

03/07

定期健康診断

1年に1度、健康診断が受けられます。

04/07

食事補助

その日3時間以上勤務で、全商品が50%割引で食べられます。